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什么是靠得住能干事在状态善合作

发布时间:2019-10-31 19:34 来源:未知 编辑:admin

  领导人员首先要“靠得住” 。“靠得住”与“德才兼备、以德为先”一脉相承。“靠得住” ,说明干部的政治素质过硬、说明干部的“德”好。要在政治方向上“靠得住” ,政治立场坚定,模范遵循执行党的路线方针政策;要在决策上“靠得住” ,坚决贯彻执行公司决策部署,不摇摆彷徨,不蒙混过关;要在忠诚企业上“靠得住” ,恪尽职守,勤勉敬业,时刻维护公司整体利益;要在廉洁自律上“靠得住” ,严格遵守党风廉政建设的各项规定。

  领导人员一定要“能干事” 。“能干事”强调领导干部的能力水准,是对领导人员的综合素质要求,能胜任工作岗位要求,顺利完成各项任务。要在企业发展上“能干事” ,准确把握形势变化,掌握最新动态,抓住发展机遇,有效应对风险,圆满完成任务;要在改革创新上“能干事” ,善于接受新生事物,不断推动创新,增强企业的市场“适应性”和核心竞争力;要在内控管理上“能干事” ,不断完善管理制度,优化管理流程,确保安全生产上不出事;要在和谐建设上“能干事” ,履行企业社会责任,提高社会服务水平,关心员工利益。

  领导人员始终要“在状态” 。品德好,有能力,还要“在状态” ,不在状态效果肯定不好。要在发展思路上“在状态” ,认真学习公司发展思路,严格贯彻执行公司决策,不能驻足观望或背道而驰;要在工作能力上“在状态” ,抓好学习这个主渠道,不断学习、不断提高工作能力和水平;要在心理素质上“在状态” ,有将企业发展好、发展得更好的强烈愿望,有冲劲、有干劲、有激情;要在身体素质上“在状态” ,达到胜任岗位要求的身体素质条件。

  领导人员必须要“善合作” 。合作产生合力,合作增进感情。衡量领导班子建设就是看能不能形成合力、发挥整体作用,其中主要负责人的作用更关键。我们常看到一个企业基础很好,但最终垮了。究其原因,是这个企业的班子散了。各级领导班子都应高度重视这个问题。个别领导争争斗斗,企业发展受损,个人也没好处。领导班子要实现优势互补、能力互补,一加一大于二,而不能一盘散沙、单打独斗、各自为战。这就要求各级领导班子要与上级管理部门“善合作” 、要与班子成员“善合作” 、要与分管下属“善合作” ,合理安排分管部门和下属的工作,善于培养和发展优秀人才。

  靠得住,就是跟领导一条心;能干事,就是工作能力强,有本事;在状态,就是能集中精力,做事不走神,思想专一;善合作,就是团队意识强。

  展开全部“靠得住” ,说明干部的政治素质过硬、说明干部的“德”好。要在政治方向上“靠得住” ,政治立场坚定,模范遵循执行党的路线方针政策;要在决策上“靠得住” ,坚决贯彻执行公司决策部署,不摇摆彷徨,不蒙混过关;要在忠诚企业上“靠得住” ,恪尽职守,勤勉敬业,时刻维护公司整体利益;要在廉洁自律上“靠得住” ,严格遵守党风廉政建设的各项规定。

  “能干事”强调领导干部的能力水准,是对领导人员的综合素质要求,能胜任工作岗位要求,顺利完成各项任务。要在企业发展上“能干事” ,准确把握形势变化,掌握最新动态,抓住发展机遇,有效应对风险,圆满完成任务;要在改革创新上“能干事” ,善于接受新生事物,不断推动创新,增强企业的市场“适应性”和核心竞争力;要在内控管理上“能干事” ,不断完善管理制度,优化管理流程,确保安全生产上不出事;要在和谐建设上“能干事” ,履行企业社会责任,提高社会服务水平,关心员工利益。

  “在状态” 。品德好,有能力,还要“在状态” ,不在状态效果肯定不好。要在发展思路上“在状态” ,认真学习公司发展思路,严格贯彻执行公司决策,不能驻足观望或背道而驰;要在工作能力上“在状态” ,抓好学习这个主渠道,不断学习、不断提高工作能力和水平;要在心理素质上“在状态” ,有将企业发展好、发展得更好的强烈愿望,有冲劲、有干劲、有激情;要在身体素质上“在状态” ,达到胜任岗位要求的身体素质条件。

  “善合作” 。合作产生合力,合作增进感情。衡量领导班子建设就是看能不能形成合力、发挥整体作用,其中主要负责人的作用更关键。我们常看到一个企业基础很好,但最终垮了。究其原因,是这个企业的班子散了。领导班子要实现优势互补、能力互补,一加一大于二,而不能一盘散沙、单打独斗、各自为战。这就要求各级领导班子要与上级管理部门“善合作” 、要与班子成员“善合作” 、要与分管下属“善合作” ,合理安排分管部门和下属的工作,善于培养和发展优秀人才。

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