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“容错纠错机制”激励基层干部想干事、敢干事

发布时间:2019-06-26 03:04 来源:未知 编辑:admin

  四川宣汉县关注干部心理健康,提振基层干部干事精气神,采取出台了《宣汉县领导干部容错纠错管理办法》等一系列措施,减轻干部在岗压力,帮助基层干部履职尽责。通过这样的方式,建立容错纠错机制,为敢担责、能干事的干部撑腰打气,激发干部斗志,让干部“放开手脚”大胆干。

  当前,很多干部有闯劲、有拼劲,他们愿作为、想作为,但又担心在改革创新中有些作为存在失误、错误,会有相应的责任风险,以至于他们不敢作为,这样极大的挫伤了想干事人员的积极性。容错纠错机制的建立就为这些想干事、敢干事的同志“保驾护航”,提供了容错纠错的机会。

  对于容错纠错机制要有深刻的正确认识。容错不等于可以随意出错,“容错”意在鼓励探索创新、锐意进取,是为了让干部卸下包袱,轻装上阵;“纠错”意在强化“规矩意识”,坚持有错必纠、有过必改,对苗头性的问题早发现、早纠正。建立容错纠错机制,其目的在于鼓励干部改革创新,敢闯敢试,敢于担当,激发创造力,营造干事氛围。

  如今,干部在转型发展、创新驱动、脱贫攻坚、生态环保等各项工作中,常会遇到各种新问题、新情况,需要“摸着石头过河”。“探路者”有时难免走错路,一旦出现失误,要分清是“为公”与“为私”,工作失误与违纪违法的界限等情况有机统一起来分析对待。对于一些干部由于缺乏经验而犯了一些改革创新中的失误,这种敢干事的主动创新行为应该被宽容和鼓励。

  目前,我国正处于深化改革发展的关键时期,急需大量能干事、敢干事、想干事的党员干部,党员干部要把担当和作为当成一种社会责任,正确运用好容错纠错机制,时刻毫不犹豫、责无旁贷地为社会和群众贡献个人力量和智慧,在建设祖国服务人民的征程上新担当、新作为。(作者:修桥)

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