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激情干事 干净做人什么时候提出来的

发布时间:2019-09-26 12:23 来源:未知 编辑:admin

  以党的和三中、四中、五中、六中全会及系列重要讲话特别是来陕视察重要讲话精神为指导,深入贯彻落实省、、县委关于追赶超越的各项要求,以“干事、干净做人,勇于自我超越、奋力追赶超越”(以下简称“、干净、超越”)为主题,以打造型、创新型、担当型、效率型、廉洁型“五型”干部队伍、促进追赶超越为目标,以党员干部特别是领导干部为重点,紧紧围绕县第十五次党代会提出的目标任务,针对思想观念、能力水平、务实担当、忠诚尽责、境界标准等方面影响和制约发展的突出问题,摆现象、找差距、查原因,树信心、强本领、提境界,教育引导党员干部进一步转变发展理念,激发干事创业,提升党组织的战斗力、落实决策部署的执行力,为推动全县国土资源事业健康发展和加快追赶超越提供坚强的作风保障。(一)集中学习、查摆问题1.广泛动员部署。局党委召开全系统作风建设动员大会,对年“、干净、超越”主题作风建设活动进行全面动员和部署。各股室、事业单位、国土所按照统一部署和要求,结合各自实际,及时研究制定有针对性、操作性的作风建设方案,精心设计载体,健全工作机构,细化目标任务,落实工作责任,迅速动员、部署、推动本单位作风建设深入开展,将县委和局党委的要求层层落到实处。2.开展学习教育。以学习为先导,利用2天时间,采取专题培训、座谈交流研讨等方式,组织开展集中学习教育,让全体党员干部深刻理解为什么追赶超越、追赶超越目标是什么、如何做担当有为的“五型”干部、如何追赶超越。通过学习教育,把思想和行动统一到县委县和局党委的决策部署上来,引导广大党员干部不断解放思想,树立自我超越的信心;提高素能,提升自我超越的本领;转变作风,激发干事创业的;严格自律,增强干净做人的定力,最终达到以超越自我推进全县追赶超越目标全面实现。学习教育要结合实际,灵活采取现场提问、集中考试、网络答题等多种方式,检验学习成效,增强学习实效。(学习内容见附件)3.认真查找剖析。各单位和党员干部要坚持问题导向,聚焦“、干净、超越”主题,结合“两学一做”学习教育,以整治浮躁、虚假、懒惰、扯皮“四种病”为重点,针对行业和岗位特点,从班子、领导、党员、干部四个层次,围绕思想认识、能力水平、务实担当和干净做人四个方面,逐一对照查找存在的差距,并通过众提、自己找、上级点、互相评、集体议等方式,深入开展“四查找四提升”活动,即:查找思想认识差距、提升追赶超越信心;查找能力水平差距、提升开拓创新本领;查找务实担当差距、提升干事创业;查找干净做人差距、提升廉洁自律境界。在查找思想认识差距、提升追赶超越信心方面:要对照“五个扎实”、“五大发展”理念和建设“五型”干部队伍、实现追赶超越的要求,结合自身思想和工作实际,重点查找是否牢固树立和践行“四个意识”;是否工作责任不清、职责不明,相互依赖、等待观望;是否存在政绩观偏差,把作风建设、基层党建当“虚活”,把片面追求数据漂亮作为衡量发展成效的唯一标准问题;是否具有赶超意识、一流意识、争先意识;是否心浮气躁,遇到难题浅尝辄止、打退堂鼓;是否认为追赶超越事不关己,消极懈怠;是否对追赶超越自卑自馁、信心不足;是否安于现状,满足于已取得的成绩,在干事创业中自闭自满,视野狭隘;是否找准追赶超越的目标对象,充分认识到自身优势和发展潜力等。在查找能力水平差距、提升开拓创新本领方面:要结合履职尽职情况,深入查找自身在政策理论水平、工作业务能力、综合谋划能力、统筹协调能力、服务发展能力等方面存在的问题。重点查找是否在抓班子、带队伍,提升干部队伍战斗力和执行力方面存在差距;是否存在调查研究不结合实际,安排部署工作停留在文来文去、层层开会层面,不下功夫思考谋划;是否工作标准不高、要求不严,做事情松松垮垮;是否具有引领发展、破解发展瓶颈的能力;是否能破除传统路径依赖,突破陈旧意识框架;是否能够为众、发展提供优质服务;是否开展工作习惯按部就班,没有预见性、前瞻性;是否推动工作思路不活、办法不多,遇到问题讲客观、摆困难;是否不改革、怕创新,抱残守缺等。在查找务实担当差距、提升干事创业方面:要对照好干部和合格党员标准,全面查找务实担当方面存在的差距。重点查找是否存在不作为、慢作为、乱作为;是否搞工作重形式轻内容,喜欢搞表面有声势、实际没效果的事,热衷于“三板斧”“短平快”;是否功利主义思想严重,不善于做打基础利长远的事;是否说一套做一套,纸上写的、嘴上说的与实际干的“两张皮”;是否当“假把式”,抓工作光说不练,只务虚工、不出实招;是否存在不敢担当、不愿担当、不善担当,只挂帅、不出征,甘于当“主持”、守摊子;是否借口要求严,不思进取,被动应付多、主动干事少;是否拈轻怕重、躲奸耍滑,一遇棘手的事就踢皮球;是否怕负责任、怕担风险,推诿扯皮,严重影响工作落实,模范带头作用发挥不够等。在查找干净做人差距、提升廉洁自律境界方面:要以廉洁自律各项规定为标尺,认真查找在干净做人方面的差距。重点查找是否认真贯彻执行《廉洁自律准则》和《党内监督条例》,营造风清气正的从政氛围;是否认真贯彻落实八项规定精神,杜绝隐身变异“”;是否按照县委关于党员干部“十不准”行为规范要求严格自律、规范自己的言行,是否树立良好家风,管好家人和身边人;是否在执行廉洁自律规定中打擦边球、搞变通;是否抱有侥幸心理,制度和规矩意识不强,甚至顶风违纪;是否严守纪律规矩,按制度和规矩办事;是否从查处的典型案例中汲取教训,做到自警自省;是否对照廉洁自律高标准,经常自勉自励,构筑不想腐的思想防线;是否对党忠诚老实,说老实线.广泛讨论交流。主要任务是认真梳理汇总问题,深入开展交流讨论,深刻剖析问题根源,明确努力方向和改进措施。每名党员干部都要对查找的问题着重从主观方面逐条剖析原因,将“病因”找准。要通过党委中心组学习会、党组织生活会、支部党员大会和干部职工大会等形式开展讨论交流,分类分层让每一名党员干部在会上查摆不足、交流发言,全体党员干部要重点围绕履职尽责、提高效能、优化服务、干事创业等方面对照检查,在脱贫攻坚方面,重点围绕脱贫攻坚、增收致富、带头帮扶、发挥示范带动作用等方面开展对照检查。讨论交流找问题要紧扣实际,提目标要科学合理,定措施要切实可行,不搞假大空,具体做到“五个一”:(1)一人一状(每人立军令状):每名党员、干部都要按照对照检查、讨论交流查找的差距,列出清单,提出整改措施和要求,明确追赶超越进程中自我超越的措施和完成好单位交给自己的追赶超越任务措施,并张榜公示。(2)一部一书(每个支部向上级组织交一份承诺书):每个支部或单位要对如何落实深化作风建设的要求和要达到的效果,特别是完成好追赶超越的具体目标任务,向局党委作出书面承诺,并张榜公示。(3)一委一图(每个党支部明确作战图、线路图):每个党支部要围绕实现追赶超越目标,制定切实可行的年度作战图和线)一季一督(党组织一季度一督查):局党委将对管辖范围内党组织的作风建设开展和整改落实情况、追赶超越目标完成进度,实行每季度督查,并通报、曝光。(5)一季一评(对作风建设情况一季度一评议):各单位每季度组织“两代表一委员”及服务对象对本单位党员干部作风情况及深化作风建设情况进行评议,听取意见建议,开展现场测评。(二)持续推进、整改巩固1.持续推进。全体党员干部要牢固树立作风建设永远在路上的理念,发扬钉钉子精神,要把集中整训中形成的“四个一”成果持之以恒地落实到全年工作中。坚持把学习教育、发现问题和整改落实贯穿作风建设始终,形成以一贯之、抓常抓长的工作态势。2.夯实责任。局纪委要通过明察暗访、重点抽查、个别走访、召开座谈会、问卷调查、设置意见箱等多种方式,每季度对各单位持续推进作风建设情况进行考评,并通报考评结果。局领导每季度要对各自分管单位开展作风建设情况进行一次检查和点评。局属各党支部和党员干部要结合“三会一课”、专题组织生活会、“党员活动日+”及干部职工大会等方式,每季度开展一次评议,通过组织点评、党员干部自评和互评,对作风转变情况进行回头望和对照检查。3.整改销。各单位和全体党员干部要建立问题台账和整改台账,整改工作要实行挂图作战、销管理,将整改工作一抓到底、抓出成效。要紧盯上级决策部署落实强化督导检查,确保上级决策部署执行落实不走样。局党委定期对上级各项决策部署执行落实情况进行督导检查,督促各单位着力整改纠正上级决策部署落实效率不高、政策执行缩水走样等问题。对整改不力、工作落实不到位的人和事,要公开曝光,并严肃问责追究。4.严格执纪。局纪委将加大监督执纪力度,从严查处履职尽责、民生政策落实、脱贫攻坚等领域侵害众利益的不正之风和问题,以及在项目建设、推进工作、办事服务中懒散懈怠、推诿扯皮等“四病”问题,重点查处一批、通报曝光一批,以严明的纪律推动干部作风转变。(三)全面总结、评估考核1.全面总结。各单位和全体党员干部要对作风建设开展情况进行全面总结,从表现形式、重点领域、关键环节梳理作风问题发生的规律和特点,从内外部环境、思想观念、体制机制上作风问题出现的深层次原因,从整改措施落实和实际成效把握作风建设、促进追赶超越的有效途径。各单位要向局党委提交书面总结报告,党员干部要向所在党组织或单位提交总结报告。2.严格考核。要把作风建设情况作为单位和个人年度考核的重要内容,严格按照作风建设实施方案细化、量化考核指标,通过点评、评议、考核等方式,对党组织和党员干部作风建设情况进行客观公正地评价,将考核结果作为表彰奖励、能上能下的重要依据。3.制度固化。在总结、考核的基础上,要坚持治标与治本、当前与长远、措施与制度相结合,各单位要把将作风建设中的好做法、好经验固化为制度,从体制机制上保障党员干部作风持续向好。

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