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对部队在职干部考研读研现状的调查

发布时间:2019-06-26 03:05 来源:未知 编辑:admin

  近期,今年冬季毕业的研究生将奔赴部队。海军某基地早早地向上级提交人才需求报告,提出除接收本基地送学的研究生外,再引进一批高学历人才。

  “缺人才,急缺人才!”该基地政治工作部领导的这句感慨,道出了部队对高素质人才尤其是创新型人才的迫切需要。近年来,该基地所属部队列装了不少新装备,增加了不少新专业,急需一批懂原理、善创新、有科技素养的干部来领衔训练和项目攻关。

  “与西方发达国家相比,与未来信息化作战需求相比,我军军官队伍整体学历层次还不够高,军队研究生教育只能加强不能削弱,这关乎部队战斗力建设,绝不容忽视。”军委机关有关部门一位领导语气坚定地说。

  近两年,随着国家和军队研究生招生政策调整,部队在职干部既可选择报考全日制研究生,也可报考非全日制研究生,且两种模式合并招生,毕业后取得的学历、学位具有同等效力。与此同时,对在职考研的干部,招生部门推出了一系列加分录取政策,这些举措有利于激发在职干部的考研热情。

  某院校一位研究生管理干部介绍,虽然在职干部读研后分配原则是回原部队,但每年毕业前,都有一些毕业学员申请调换单位,其中少数的确是因为原单位在改革中被撤并改、原专业已不存在,但还有一些是想把考研当作“跳板”。

  相比院校、科研机构等单位,基层部队管理上严格一些、环境条件艰苦一些、体力上的压力大一些,有的干部想通过读研来逃避,最终实现“换个环境”的目的。

  “这方面的空间越来越小了,随着研究生毕业分配政策的完善,岗位补充计划更加细化,优先满足战斗力建设急缺。”军委政治工作部一位工作人员介绍。

  一些部队领导认为,解决这个问题,一方面需要端正研究生的思想认识,另一方面要加强基层建设,解除基层干部的后顾之忧,把基层建成广大干部成长进步的沃土,树立激励干部扎根基层、建功基层的政策导向。

  陆军防化学院研招办一位参谋告诉笔者,一些单位在审批中把握的尺度,往往根据主要领导对研究生教育的认识,领导能正确看待的,尺度就放得宽一些,否则就收得紧一些;有的单位领导认为干部考研影响工作,出台一些没有政策依据的限制条件,如营连主官不准考、晋升职务两年内不准考等。

  一边是“打着灯笼找人才”,一边是优秀的骨干舍不得送出去学习。对此,国防大学多位研究生导师认为,造成这一现象,既有单位领导对研究生教育认识不够的因素,也有干部读研后作用发挥不好的原因。

  “军队发展研究生教育,目的是培养大批高层次军事人才,加速推进军事人员现代化,为提高新时代备战打仗能力提供人才支撑。各级领导要从事关未来战争胜败的高度来看待这个问题,鼓励支持干部考研,不能在局部利益、眼前利益上‘打转转’。”陆军工程大学研究生院政委蒋玉鹏说。

  今年9月份,某合成旅政治工作部副主任赵磊接到一项任务:对该旅考研读研干部的现实困难进行调研,尽快拿出解决建议。

  旅领导赋予赵磊这项任务,缘起近期“旅长信箱”收到多封邮件,反映干部考研读研过程中的各种矛盾压力,呼吁旅党委予以重视解决。

  下基层、走院校,搞座谈、发问卷……通过调研,赵磊发现大家的反映集中在三个方面。

  由于岗位需要、报考专业、个人条件等多种原因,一些干部的考研申请一时未能获批。

  “想学习是好事,按说该大力支持,但目前科里这情况,哪能走得开?”科长的话,一遍又一遍在脑海里回放。掐灭烟头,李磊把手里的考研审批表揉成一团,扔进了垃圾桶。这是李磊第二次因工作被迫放弃考研。

  “甘苦自知!”回忆起前几年备战考研的经历,去年毕业的军医老于感慨不已。那段时间,他正保障新兵冬训,白天一个人给上百名新兵检查身体,晚上通宵达旦看书。“苦累倒扛得住,但当看到妻子发来的孩子满月照时,想到因备考无法陪他们,心里酸酸的。”

  不少在职干部反映,与应届毕业生相比,他们离开校园数年,复习备考难度较大。少数人好不容易拿到考研资格,但还没进入考场就打了“退堂鼓”。

  台军的军购案是个无底洞,仅F-16V战机、M1A2主战坦克和自制潜艇项目就耗资超过3200亿元新台币。

  美国又要登月了,五年之内!中国航天似乎给美国造成了一定压力,为了不让中国抢先,美国把安全放在了第二位。

  1939年12月爆发的昆仑关战役是中国军队对日军攻坚作战的首次重大胜利。

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