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晋中在职干部可回出生村担任党支书

发布时间:2019-06-30 17:45 来源:未知 编辑:admin

  近日,晋中市委、市政府印发 《晋中市提升乡村治理能力二十五条(试行)》(下称《二十五条》),明确经乡镇考核、县委批准,科级以上干部(乡镇在职的实职干部除外)可回自己出生村担任党支部书记。回村任职的在职干部保持原有待遇不变,并按照现行农村“两委”主干工资标准享受工作补贴;对回村任职退休干部,在补齐在职工资差额部分的基础上,按现行农村“两委”主干工资标准享受工作补贴。

  退休干部回村任职各地曾有先例。实践证明,这一做法在增强基层凝聚力、带领群众致富方面作用发挥明显。这次晋中明确规定,在职的科级以上干部也可回村任职,并享受一定的待遇,将极大调动干部干事创业的积极性。这批干部回自己出生村任职,不仅有家乡情怀,而且有广泛的人脉、资源优势,这对加强基层政权建设、引领乡村振兴有着极其重要的意义。

  《二十五条》从乡村干部选拔任用、待遇保障、职能优化、管理考核、减负容错等5个方面细化措施25条,进一步激励了乡村干部担当作为、奋发有为,将大大提升乡村治理能力。基层干部一致称赞:25条措施“含情又含金”。

  《二十五条》明确,在选拔任用上,每年提拔重用具有乡镇党委书记工作经历的干部不少于10%,确保各县(区、市)党政班子中具有乡镇党政正职工作经历的干部占比不少于60%。

  在待遇保障上,乡镇增设民生事务保障经费,在保证原有经费落实到位的基础上,2万人以下乡镇每年预算50万元,2万人以上乡镇每年预算100万元。农村“两委”主干工资在确保达到当地农民人均可支配收入2.5倍的基础上,按照现行工资标准的20%予以增加。农村会计工资不低于“两委”主干工资的80%。

  在职能优化上,将原来县直单位派驻乡镇以及乡镇自有的站所事业人员,全部整合到综合便民服务中心,综合便民服务中心和乡镇新组建的退役军人服务保障工作站均按副科级设置,其负责人从乡镇事业人员中选任,拓宽了乡镇事业人员晋升空间。

  强化村级资金项目监管,乡镇农经站 (乡镇会计服务中心)合并组建为农村事务管理站,每3个乡镇设立1站,每站配备13名工作人员,对东山500人、平川1000人以上村,每年实行一次财务审计,其他村每两年进行一次财务审计。

  在减负容错上,严禁部门任务随意转嫁乡镇,部门不得对乡镇设置“一票否决”事项,乡镇党政正职原则上每月回县城开会不超过3次。

  建立乡村干部容错免责机制,对生态环保、土地卫片、信访维稳、森林防火、安全生产等重点工作领域中发现的问题和隐患,确属乡镇难以解决或者不属于乡镇职权范围内的,有关乡镇须及时上报,予以免责处理。

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