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严格训练监察从一纸训练“罚单”说起……

发布时间:2019-06-26 03:03 来源:未知 编辑:admin

  旅月度训练计划比大纲规定时间晚了3天下发部队,被集团军通报批评。一纸训练通报,就像一记重锤,叩击在第77集团军每名官兵心头。这件事虽然已过去2个多月,但带给集团军各级主官和训练部门的震慑效应却丝毫未减。较真碰硬的督查问责,逼着部队上下心无旁骛抓训练、谋打仗。

  “参谋长今天作检查了。”周一上午,交班会刚结束,消息像风一样在第77集团军某旅迅速传开了。

  这个消息绝对够“劲爆”:不论军事素质、工作能力还是作风形象,这位参谋长在官兵印象中都不错。这样一位优秀的旅领导干部竟然作检查,不少官兵都感到震撼、吃惊。

  比作检查更让大家震惊的,是参谋长作检查的原因:旅月度训练计划比大纲规定时间晚了3天下发部队,被集团军通报批评。

  有官兵不解:训练计划晚发了3天,虽说让营连筹划月度训练的时间变得紧张,但对训练内容落实总体影响不大,上级指出问题就行,作检查似乎有点小题大做。

  也有官兵调侃地议论:这样一件小事,让作训科长或负责的参谋“背锅”就行,怎么把领导整上了台?

  其实,这次作检查是该参谋长主动要求的。他向全旅机关干部和营连主官深刻检讨:“这件事虽然没有造成实际影响,但我头脑中的和平病根需要彻底清除,落实战斗力标准必须不打折扣。”

  包括这位旅参谋长在内,在第77集团军3月中旬下发的《军事训练临机督查问责情况通报》上,有1个旅党委向集团军党委作出书面检讨,3个旅的5名班子成员在党委会上深刻检查,38名作训科长、作训参谋和营连主官被严肃批评……

  “可以说是零容忍,一些在过去看来不算啥大问题的事,都被严肃通报问责。”某旅作训科长李育岗告诉记者,从党委议训到训练计划拟制,从粗训漏训到各种登统计,从各级党委到基层官兵,只要是训练上的问题,都做到了失责必究、问责从严。

  一纸训练通报,就像一记重锤,叩击在第77集团军每名官兵心头。这件事虽然已过去2个多月,但带给集团军各级主官和训练部门的震慑效应却丝毫未减。较真碰硬的督查问责,逼着部队上下心无旁骛抓训练、谋打仗。

  某旅合成二营营长潘海涛感慨地说:“现在训练监察卡的是严标尺,问责动的是真‘刀子’,谁也不敢怠慢。”

  比震慑效应更令人欣喜的是集团军各部队的问题意识进一步增强。对通报指出的65个具体问题,各部队举一反三、追根溯源进行自查,列出问题清单,制订整改措施。与此同时,集团军各个部队的训练监察小组活跃在训练一线。

  “立起越来越实的标准,传导越来越严的压力,释放失责必问的信号。”集团军领导表示,下一步将推动训练督查问责常态化,贯穿军事训练全过程。

  今年以来,第77集团军不断加大训练监察力度,立起备战打仗的鲜明导向,官兵投身实战化训练热情持续高涨。图为该集团军机关参谋人员正在参加半年军事考核。王雨婷摄

  卸下列兵军衔,重新戴上少校军衔,某防空旅财务科长王洪这才稍稍松了一口气。

  今年开训动员后,旅里组织军事基础课目摸底考核。他当时急于处理几件棘手的业务工作而没有对考核引起重视,结果“挂了一科”。让他没想到的是,旅党委责令他和其他“挂科”的机关同事戴上列兵军衔,下基层去补差。

  和王洪一起戴上列兵军衔的还有29名干部,考核不及格的原因中几乎都有这一条——“没有引起足够重视”。有的认为考机关就是做做样子,主业还是干业务;有的觉得考核不及格压力也不大,没人会拿不及格“开刀”;还有的认为在以往考核中借故“溜号”也无人严纠……

  这些机关干部的侥幸心理在集团军下发《军事训练临机督查问责情况通报》后戛然而止。针对这一问题,这个旅出台的第一条措施便是军官军事训练考核不及格,戴上列兵军衔下连当兵,直到合格为止。

  因为一名战士受了处分,连队当月“双争”被扣了分。连长王勇说,这名战士驾驶训练时坐在车上打瞌睡,被上级训练监察组发现。他说,这次扣分,将直接影响到连队年底“双争”评先。

  “没有紧箍咒,好经也没人听。”采访中,一些指挥员谈到,军事训练各级反复抓、抓反复,依然存在问题,究其原因,就是训练失职问责的“杀威棒”没有立起来。

  如果对训练失职处理不严,练兵备战如何能够落到实处?第77集团军训练监察通报传达给每名官兵后,各旅都出台相应措施对训风、考风、演风全程督导,严格训练问责制,厉行军事训练一票否决,并加重了军事训练在“双争”评分中的权值。

  为了层层传导压力,一些单位还想了不少办法。某合成旅建立了训练成绩和问题曝光台,突出问题通过连队电子显示屏曝光。每周五放电影之前,大屏幕上还会播放旅长刘亚彬与训练“挂科”的营连主官合影。

  提起上次和旅长合影的事,采访中一位连长言语尴尬:“刚休假回来就碰上基础体能考核,本以为能勉强过关,结果不小心‘挂了一科’。这给我敲响警钟,要抓好连队的训练,主官不能有丝毫思想松懈。”

  某旅领导向记者说起另一件事,集团军下发《军事训练临机督查问责情况通报》后,他们立即组织部队对照通报中的典型事例进行了一次检讨反思:勤务保障营修理连在训练时间组织剪草谁之过?

  一场春雨后,卫生区草坪长高了许多,该连指导员就安排人员赶紧把草修剪整齐。他在旅干部大会上检讨:“训练时间干与训练无关的事,症结是得了和平病。”

  随意占用训练时间是和平积弊最直观的表现之一。不少官兵反映,训练时间剪草、出公差、突击迎检等导致日常训练欠账,基层其实也有苦衷。一是有时机关工作随意性大,临机安排一些与训练周表相矛盾的工作,却不得不落实。二是基层对训练的问责力度不大,久而久之,官兵对训练的责任心就削弱了。

  一位旅长说:“工作指导一旦偏离了打仗,聚焦备战打仗的定力就不够,其他工作一多、任务一重,就与中心工作抢时间争资源。”

  集团军训练监察工作的切入点之一,就是对照新大纲要求拿起“时间卡尺”。凡是挤占训练时间的,必须在各级党委议训会上说明情况,无特殊理由的对当事人和负责人严肃问责。

  被通报问责的65个问题中,更多剑指战斗力标准没有落实到底:战备物资不到位不规范、营党委议训走过场、训练弹药销毁数据不准确……记者追踪采访相应被问责的单位和个人,这些问题就像给他们打了一针“清醒剂”。

  某旅因未及时拟制训练计划,旅参谋长作了深刻检查。该旅一起被通报的还有一个营未拟制周训练计划,2名战士训练时间擅自离岗。

  “战斗力标准绝不是喊口号喊出来的,也不是挂标语挂出来的,落细落实到基层,就体现在是否严格按纲施训的点滴上。”这个旅以此为契机,深挖出训练监督缺位、训练数据缺档等20多个训练短板。

  既不能在训练时间干与训练无关的事,更要警惕用打仗标准干与打仗无关的事。两次荣立二等功的连长简春的吐槽,道出了更深层次的问题。

  采访时,简春手里正好拿着厚厚的一叠周训练计划表。他说,按照分层分级训练要求,训练周表几乎为每名官兵量身订制了训练计划。如果用打仗的标准去迎检、甚至搞训练花架子,基层官兵即使训练时间得到了保证,也没有足够精力去实现训练“四落实”。

  动员千遍不如问责一次。集团军下发的《军事训练临机督查问责情况通报》传开后,简春反而感到一身轻松。

  “旅长在,我们不敢懈怠。”在某合成旅射击场,抽空接受记者采访的5名官兵表达了同一个感受。

  枪靠着肩头,步兵班班长李强抢先说,只要有训练的地方,都能看到领导的身影。每天早操,旅领导都会准时出现在跑道上,连队主官不敢懈怠,战士见了个个“上足发条”。

  “领导带头是个老生常谈的话题,只有真正牵住了主官主训的牛鼻子,很多训练问题都会迎刃而解。”集团军作训处领导说,这次问责处理44名个人,其中41名是指挥员。板子先打到指挥员身上,目的就是要把他们推向训练场。

  率先整训的是集团军首长机关。从参加开训动员大会开始,他们采取学、研、练、考的方式,保证每周5个半天训练和每月1次考核雷打不动,考核成绩全部进行展评。

  机关干事王宇因休假缺训,休假结束打起背包就住进了强化补差队。他和数十名队友都切身体会到,谁备战打仗不敬业,下一步就面临“失业”。

  训练监察同样率先向机关开刀。训练监察组坚持严下先严上,查基层先查机关,无故不参加训练的,在交班会上点名批评;考核不合格的,在办公楼门前张榜公开。

  一个周末,该集团军机关靶场枪声阵阵。在训练监察组督查下,50名补考人员全副武装轮流上阵,考核成绩被当场记录到个人军事训练档案。首长机关训练动真格实打实,不允许以出差、休假、办理文电等理由回避参训、拒绝补训,所有课目合格率均要达到百分之百。

  训风之变也带来了文风转变。集团军领导带头大力倡导简约文风会风,要求不写虚话套话空话,不开长会层层陪会……

  在纠治机关不实训风后,训练监察组把工作重心向基层拓展延伸。针对首次临机督导问责的问题,他们又不打招呼进行回头看,再次深挖出5类49个问题,问题清单直接摆在集团军党委议训会议桌上。

  一个月前,某连连长因训练失职被诫勉谈话。他给记者算了一笔精力账:问责前,自己很大精力忙于管理和事务性工作,如今,从眼睛一睁到晚上熄灯,主要都是在想训练的事。

  一纸通报,让许多指挥员感受到随之带来的变化。记者在某旅问卷调查发现,63%的营连主官感到训练压力大了,整体工作压力相对小了。94%的战士认为训练时间多了,自身军事素质得到了加强。官兵们还反映,训练场上领导带头主官任教,有效提升了训练积极性。

  要求普通官兵做到的,指挥员必须率先做到。某旅组织营连主官分两批脱岗强化训练,力争让主官真正成为按新大纲施训的明白人。

  前不久,该集团军一批新的基层主官走上岗位。在训练越来越实、越来越严的大环境里,新任连长王军给自己定了两个“小目标”:把自身军事素质搞过硬,把连队训练成绩提上去。

  习主席训令强调,全军各级要强化练兵备战鲜明导向,坚定不移把军事训练摆在战略位置、作为中心工作,抓住不放,抓出成效。同时,习主席还在训令中指出,要严格训练监察。这充分表明,要确保军事训练战略位置、中心地位始终不动摇,能打仗、打胜仗的核心职能丝毫不偏移,练兵备战的主业主责一刻不松懈,训练监察是十分重要的手段。

  军人生来为打仗。然而,长期的和平环境,让一些军人滋生了“和平病”:不想打仗——缺乏忧患意识;不敢打仗——缺乏战斗精神;不会打仗——缺乏军事素质;不能打仗——缺乏良好准备。“和平病”的根本症结,在于心思和精力没有放在练兵备战这个主责主业上。

  一名军人乃至一支部队的精力毕竟是有限的,在副业上投入精力多,必然导致主业上投入精力少。开国大将粟裕不会打牌下棋、喝酒跳舞,一生痴迷于研究,除了打仗,没有任何杂念,成为一代名将。当前,一些指挥员存在的“五个不会”“两个能力不够”等突出问题,根本原因就是心不谋战、身不练战。

  生于忧患,死于安乐。严格训练监察,无疑是清除和平积弊、提高战斗力的一剂良药。让纪委走上训练场立起问责指挥棒,训练失职渎职就难以藏身。让懂训练的人查纠训练落实问题,训风演风考风不实的窗户纸就会一捅就破。让第三方监督训练,既当教练员又当裁判员的弊端就会有效避免。以训练监察促战备训练,目的就是拨正官兵精力投入的指针,让大家少被事务性工作折腾,多被实战化训练“砥砺”。

  练兵备战须臾不能放松。用训练监察这只有形的手,斩断干扰训练那只无形的手,必须从难从严从实战出发。指向上,必须着眼信息化战争、联合作战、精兵制胜备战抓训。导向上,必须立起矢志备战的思想导向、为战选人的用人导向、练战有功的激励导向、一切为战的工作导向,真正为练兵备战提供服务支撑。风向上,必须坚持仗怎么打兵就怎么练,准确把握和运用战斗力生成规律,像查纠“四风”那样查纠训练作风问题,把训练中的不正之风赶出训练场。

  广大官兵们不仅要依靠训练监察根除“和平病”,还要发挥自身的主观能动性,以比武竞赛为牵引,逼出本领恐慌,变“要我训”为“我要训”。各级应以建立完善军事训练档案为抓手,一人不漏动态考评跟踪问效。严格军事训练一票否决制,真正让训练有为者吃香,给训练失职者以警醒。

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