您好、欢迎来到现金彩票网!
当前位置:广西快乐十分走势图 > 干部下连当兵 >

想拿部队奖励工资你体能考核合格了吗?!

发布时间:2019-07-04 12:40 来源:未知 编辑:admin

  最近有个军大大问小编“士官年底体能考核不合格,可以扣发年底奖励工资吗?”

  这个时候小编记得之前有给大家推送过一篇关于“奖励工资”的文章,那么奖励工资是各位军大大人人都可以领吗?那么能领多少呢?有没有什么相关的具体的发放标准呢?转眼间随着时间的推移,2017年又要马上结束,那么大家最关心的莫过于部队的奖励工资是否能够顺顺利利的发放到自己手中,为什么要说强调顺顺利利呢?看看下文你就知道了。

  按照《中华人民共和国现役军官法》和《中国人民解放军士官管理规定》等有关规定明确的考核等次、标准条件,从政治思想、能力素质、工作实绩和作风纪律等方面,对干部和士官分别进行考核评议,评定称职以上或不称职等次,作为发放奖励工资的依据。

  2、任职命令公布后,未经组织批准,无正当理由逾期一个月不到职的干部和士官;

  7、刑满、劳教释放或犯有错误不宜转业而作复员安置的干部和改按义务兵退役的士官;

  9、正在进行审查未作结论的或审查已作结论不符合享受奖励工资条件的干部和士官。

  查阅这份奖励工资制度实施办法,是否可以拿上奖励工资,首先就要从你的政治思想、能力素质、工作实绩和作风纪律等方面来考评你。单从文字面上来说确实没有体能考核这一项,但考评工作是一个综合性的考评,可能一些单位把体能考核也作为其中的一项来评定。

  结合这位战友咨询的问题,其实在很多单位(特别是一些野战或者一线部队)都普遍存在将是否发放奖励工资,设定为体能考核不合格的“一票否决”制,直接让整个考评结果为不称职。

  而这样做的结果就是:会让很多战友感到不痛快,或许年底的时候因为一些训练伤、身体不适等原因导致体能考核不及格,就把自己一年的所有工作都全盘否定,这样做是否有失公平?!是否真的能够达到想要用奖励工资来促进训练的初衷呢?!

  把一项综合性、全方位的考评工作用这种简单地使用体能考核、民主测评来替代,使用一票否决制来评定一名军人全年工作的合格与否,这样只会适得其反!其本身就是一种有待商榷的政策。

  所以说个别单位的政策制度真的应该要与时俱进了!正在大步改革的中国军队需要的是让每一位战友都变成一名从里到外都很优秀的赵云,而不是一名四肢发达、头脑简单的张飞!

http://quegostoso.com/ganbuxialiandangbing/133.html
锟斤拷锟斤拷锟斤拷QQ微锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷微锟斤拷
关于我们|联系我们|版权声明|网站地图|
Copyright © 2002-2019 现金彩票 版权所有