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吉林市政府建设专栏

发布时间:2019-06-14 16:18 来源:未知 编辑:admin

  近日,为深入贯彻落实中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,最大限度克服现有工学矛盾,船营区以提升年轻干部综合素质为出发点,持续改进培育方式,于每周三晚六点至八点开办年轻干部“夜校”,为年轻干部成长成才加油充电。

  干部吹哨,课程报道。船营区坚持从干部实际和工作实际出发,广泛向单位和学员征集学习需求,按照“缺什么、补什么,需要什么、培训什么”的原则开设课程。从4月至12月,以“小集中、大综合”为基本思路,分别设计了“规矩意识教育活动月”、“公文写作能力提升月”、“基层工作体验月”等8个主题教学月,从理想信念、纪律规矩、公文写作、基层党建、乡村振兴、综合治理等多方面开展专业化、系统化教育培训,努力让年轻干部学深学透,实现“月月有主题,周周提本领”。

  强强联合,多元教学。船营区秉承五湖四海,德才兼备的教学思路,向内挖掘具有丰富实际工作经验的领导干部,向外广泛邀请具有较高水平的名师名家为学员授课。同时,主动向东北电力大学寻求教学合作,实现教师、教室等资源共用共享。在教学形式上,突破以往单项授课的教学模式,探索设计了干部讲堂、实践学习、活动教学等多种学习形式。同时,还设计了主题党课、好书分享、经验交流、辩论比赛等载体活动,为参训年轻干部搭建展示自我和交流思想平台,不断拓宽年轻干部工作视野,提升综合素质。

  严管厚爱,跟踪培养。船营区突出对干部的全程培养,为“两高一低”等重点年轻干部发放学习手册,并建立学习和成长档案,实施培训过程的全程纪实。建立“夜校”学习积分管理机制,对每位参训学员实行签到登记,动态掌握学员参训情况。授课结束后,由授课老师布置随堂作业,组织部负责收集评分并对学员学习情况予以评估。同时,将“夜校”参训情况作为考核评价干部与发现优秀人才干部的重要手段,为区委选人用人提供有效参考。

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